КАКОЙ ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ

По складу личности Вы больше специалист, чем руководитель, и если представится возможность перейти на такую должность, как, например, главный экономист, главный инженер, главный энергетик и т. д., постарайтесь ее использовать. Это было бы идеальным для Вас сочетанием статуса и характера работы.

Нельзя сказать, что Вы сильный руководитель, но если в возглавляемом Вами подразделении дела идут неплохо, то лучше не предпринимать коренных реорганизаций. Не нужно соглашаться и на переход в другое подразделение. Больше прислушивайтесь к мнению вышестоящих руководителей и своих подчиненных, шире применяйте коллективные формы и методы принятия решений, глубже занимайтесь кадровыми и перспективными вопросами, стремитесь создать и упрочить традиции Вашей организации (подразделения).

Вы относитесь к типу “руководителя-организатора”, умеете сконцентрировать силы на наиболее важных направлениях. К ним причисляете эффективный подбор и расстановку кадров, разработку и согласование оптимального (реально выполнимого) плана, материально-техническое снабжение. Ваша сила в том, что Вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете во что бы то ни стало добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в Вашей организации (подразделении), как правило, идут успешно. Рекомендация – не запускайте текущие дела. Перепоручая их заместителям, время от времени контролируйте ход исполнения.

Вы способны вывести из прорыва отстающую организацию (подразделение), но Вам трудно работать в “текучке”. Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так  как Вам мешает чрезмерная категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями.