Рубрика: Тесты

Методика Г. И. Россолимо IV. ЗАПОМИНАНИЕ (ПРОЧНОСТЬ ВОСПРИИМЧИВОСТИ) Тест  подразделяется на три группы, направленные на изучение: 1) специально зрительных образов; 2) элементов речи; 3) чисел. В состав каждой группы входят разнообразные приемы, дающие возможность по желанию сгруппировать результаты в отношении Читать дальше …

Методика Г. И. Россолимо III. ТОЧНОСТЬ ВОСПРИИМЧИВОСТИ Исследование точности восприимчивости может быть ценно лишь тогда, когда при ее определении принимается в соображение один существенно важный фактор, а именно – продолжительность процесса восприятия, которая у различных людей бывает далеко неодинаковой. Поэтому Читать дальше …

(Методика Г. И. Россолимо) II. ВОЛЯ Выявление волевых особенностей сводится к обнаружению у данной личности  потенциала сопротивления, которое в одном случае выражается в сдерживании автоматизмов, а в другом – внушаемости. А4. Сопротивление автоматизму Испытание состоит из десяти приемов, изложенных на Читать дальше …

(Методика Г. И. Россолимо) I. ВНИМАНИЕ  А1. Тест на устойчивость внимания Для изучения устойчивости внимания, которая здесь рассматривается в отношении утомляемости и отвлекаемости, используется простейший произвольный двигательный акт, доступный всякому, кто владеет только более или менее свободно одной рукой (независимо Читать дальше …

Решая задачу количественной оценки психических процессов применительно к норме и патологии, Г. И. Россолимо разработал методику психологического профиля, охватывающую три группы  психических процессов – внимание и воля, точность и прочность восприятия, а также ассоциации. Отличительной  особенностью метода является его независимость Читать дальше …

Под редакцией А. Э. Петросяна (Тест преимущественно для женщин) Если работа нужна Вам только для заработка, значит, этот тест не для Вас. Ибо Вам подходит любая работа – лишь бы она приносила доход. Что же касается тех, кто собирается не Читать дальше …

Всем известно, как важно правильно подобрать и расставить работников по местам. И не только в смысле соответствия профессиональных качеств выполняемым функциям. Личные качества работника также должны сопрягаться с характером труда. В противном случае результаты работы окажутся весьма далеки от ожидаемых.

Классификацию людей на экстравертов и интровертов ввел в обиход Карл Юнг. Он полагал, что экстраверты выражают свои эмоции в моторике и контактах с другими людьми, тогда как интроверты проявляют большую робость и сосредоточены в основном на себе. Первых можно назвать людьми действия. Что же касается последних, то их скорее было бы правильно характеризовать как мыслителей. Они грезят наяву, и их эмоциональная экспрессия обращена вовнутрь.

Перед Вами простенький и незатейливый тест, позволяющий выявить склонность к агрессивным проявлениям*. Конечно, при этом трудно рассчитывать на тонкие и глубокие выводы об их природе. А главное – тут нет встроенного механизма защиты от «недобросовестного» испытуемого. Тем не менее, с Читать дальше …

(Цветовой тест) Аннотация Призван выявить доминантные черты личности по цвету, который она предпочитает. Инструкция и задание Вам следует назвать свой любимый цвет (если их несколько, то нужно указать и последовательность). «Ключ» и интерпретация Белый – это синтез всех цветов, а Читать дальше …